研究椅子

在太阳2官方加拿大研究教席计划

现任主席

每隔两年,加拿大研究教席计划执行分配的审查。参观的结果 对于UPEI 2020椅分配.

空置加拿大研究椅子

  • NSERC#61
  • 特别#1882
  • 特别#1183
  • 特别#1184

可弯曲动作:5
柔性感动利用:0

过去的加拿大研究椅子

  • 博士。拉塞尔克尔,第1层 
  • 博士。克劳福德里维,第2层
  • 博士。柔ST-HILAIRE,第2层
  • 博士。凯特tilleczek,层1,层2
  • 博士。迈克尔范登Heuvel的,第2层
  • 博士。威廉威兰,第2层
  • 博士。戈弗雷baldacchino,第2层
  • 博士。蔡嵩,2级
  • 博士。阿拉斯泰尔克里布,第2层
  • 博士。坦率伯特,2级

现任主席的招聘帖子

  • 没有

归档的椅子过去招聘的帖子


公平,多样性,包容性,公众问责制和透明度 

加拿大政府和加拿大研究教席计划(CRCP)致力于以卓越的加拿大人的利益研究和研究培训。实现更公平,多元化和包容的加拿大研究企业也是创造必要的出色,创新性和影响力的研究,以抓住机遇,以应对全球性挑战至关重要。

一些已采取行动,从加拿大研究椅子程序中的四个指定群体(妇女,土著人,残疾人和少数族裔的成员)解决人的代表性不足。 

加拿大研究教席计划是2006年加拿大人权和解协议的问题,因为这是在2003年提出了对节目的投诉的结果之后在2017年一个协作调解过程 2019补遗 原来的和解协议的轮廓更新条款。欲了解更多信息,请参阅CRCP的股权,多样性和包容性的做法页面。

欲了解更多信息,请参阅CRCP的 公平性,多样性,和包容性做法 页。

我们的承诺

UPEI致力于与加拿大研究教席计划和大学的广泛研究的企业股权,多样性和包容性(EDI)。它认为,在提供良好的学习和工作环境,让每个人都感到有权作出贡献并在其社会所有成员都尊重和尊重个人。我们致力于促进包容性文化,并在其所有形式推进多元化利用教育和制度的好处。

加拿大研究椅子机构EDI行动计划

UPEI一直经营与公平性,多样性,以及加拿大研究椅子列入行动计划。以前的版本是在2018年12月更新,对计划的进展报告提交时间。在2019年11月UPEI重新审查该计划,并发布了一个更新和改进 公平,多样性,包容和行动计划.

筹集股本,多样性和包容性的认识

大学致力于在整个校园社区促进公平,多样性,和包容的意识。在2019年,UPEI创造了一个公平,由副总统的学术研究和副总统行政和财务的多样性,和包容性指导委员会共同主持。他们的工作包括确定实施的股权,多样性和包容性措施,方案,活动的机会,并initiatives.they目前都在建设校园宽阔的股权,多样性,和包容整个校园UPEI战略的过程。

UPEI也有从教授会和UPEI管理由成员组成的合资委员会。该委员会为提供给考虑的选择,更新委员会分享信息,产生讨论和促进合作的有关股权相关事宜的政策和程序,以确保任何该等股权相关的政策,程序和惯例培训方面的论坛,任期/永久性和推广在UPEI。在UPEI社区康复中心将受益于这种制度委员会及其工作。在UPEI椅子归入教师集体协议,并根据第一个-7,它解决了无歧视的保护。 

艺术的UPEI的教师有一个公平和包容的网站,在那里UPEI教师,职员,学生可以共享有关公平和包容性做法的信息和资源,并邀请参加对话和接触,以了解这些重要问题的地方。在公平,多样性和包容性的培训提供给CRC搜索委员会成员。他们是 需要完成,并宣布 他们已经完成EDI培训参与CRC搜索的任何方面之前。 UPEI继续探索在这一领域的CRC搜索委员会更高级的培训。

关于与加拿大研究椅子程序公平性,多样性和包容性计划的更多信息可以在我们的发现 机构的行动计划.

治理为结直肠癌EDI行动计划

UPEI致力于提供一种环境,肯定并促进不同背景和需求的人的尊严。 

在UPEI CRC EDI行动计划得到批准,并由该大学的副总统学术和研究管理。副总统的学术和研究负责审查与定期在整个大学社区关键利益相关者的计划。

股票目标在UPEI

看到椅子拨款CRCP的统计, 访问CRCP的计划统计。对于有关UPEI公平目标的详细信息, 看到我们的行动计划.  

在UPEI的CRC搜索过程中,申请人需要填写一个可选的自我认同形式。如果正在达成了广泛的受众,并帮助规划未来的搜索这些信息是保密的,内部用于帮助UPEI探明。 

在UPEI管理CRC位置

在UPEI,加拿大研究椅子的位置有助于创建一个围绕卓越研究的战略领域枢纽。我们努力确保这些方案包括观点的多样性,以丰富的文化,社会和学术界,我们代表和服务,我们将继续探讨如何边缘化群体的赋权成员,使他们的声音在CRC中听到程序和超越。

UPEI如下 招募和提名加拿大研究椅子的要求。加拿大研究椅子的位置的主题和研究学科优先领域的选择是由副总统的学术和研究的一个委员会的责任,从各学院院长,包括研究生学习和研究的院长和大学图书馆。该委员会通过审查提出院系识别与机构的优先事项,在UPEI战略研究计划,以及潜在申请者的多样性预期最适合的区域。该建议是由大学的高级管理人员,谁授权继续进行搜索的决定审查。副总统的学术和科研为一体的应用审查委员会(ARC)主席将负责确保CRC要求在整个过程中得到满足。下面的这个决定和过程的概述 教授会#1集体协议包括理解#2重信:加拿大研究椅子。  

委员会正在建立,招聘过程中即可按照加拿大研究主席的提名程序的细节和UPEI要求。该委员会预计从专业领域必需的,多学科,不同性别和/或文化具有代表性。该委员会必须有一个公平的冠军,而且还必须包括至少一个个体从四个指定群体(妇女,原住民,残疾人和少数族裔的成员)之一。 

该委员会将考虑来自CRC的要求为UPEI以满足和/或维持目前的股权和多样性的目标。他们还考虑共享广告或为可能展开池更残疾妇女,土著人,有色人种,和其他弱势群体的位置的做法,人。委员会就使用由CRC秘书处提供的灵活性走廊优化机构的椅子分配建议。在选择的决定是由该大学的高级管理人员的报批审查委员会提出。

大学承认的潜在影响是 职业生涯中断和个人情况 可以对研究成果的申请人的纪录。采取措施,以确保申请在他们的职业生涯空白由于父母或健康有关的叶或照顾的情况下的位置和家庭成员的培养时,个人不处于不利地位。所有工作竞赛提供此信息,并表示认真考虑将在评估过程中给予这个问题。内部流程,工作人员提供确定的资格,采取的职业生涯中断和个人情况考虑,并深入到公平性,多样性和包容人员在个别情况下,建议指导。可以通过UPEI研究服务办公室联系获得在个人赛上这一过程的详细信息 researchservices@upei.ca.  

申请审核委员会工作原理与副总裁的学术和研究,以确定资金和体制的贡献。 UPEI是发展的指南,直接通过这个过程中的大学,提供给加拿大研究椅子建立标准化的支持,通过学科分化,在范围内的各种支持,以减少谈判的个别讲座主讲人的影响的过程。这将表明支持的水平,以提供给讲座主讲。 UPEI还将提供指示谁可以在一系列相关的内部或外部的信息或机会提供指导和/或支持资源库包(由纪律定制)新的加拿大研究椅子。这将有助于确保有访问资源没有缺点时,他们开始自己的位置。  

在更新过程中,副总统的学术和研究任命的申请审查委员会审查奖持有人在其作为CRC的角色进展。这个委员会的成员包括外部专家,其任务是在CRC的质量,研究成果的传播,和高素质人才培养的审查。他们进一步评估的研究,并与大学的战略研究计划,经费,发表记录,合作,社区服务,培训一体化的计划。

一个CRC位置不仅填补没有非常特殊的情况下竞争。这只能通过做 连续配筋混凝土路面紧急保留 机制。如果单单依靠UPEI将在此网站上发表声明解释:有意使用紧急固定架提名的个人;详细的理由,解释为什么正在使用紧急固定架(没有透露被提名人的个人信息);确认该大学的公平性和多样性的目标已经考虑到的决定;谁批准的决定高层正式大学的名称和联系方式;和一所大学的代表的姓名和联系信息,谁可以给关于提名问题或疑虑作出回应。 UPEI一直没有说是在报告期内严格内部的任何记录。所有一直开到外部招聘。

联系信息和资源CRC EDI投诉

副总统的学术和研究负责确保CRC股权多元化和包容性行动计划适用于当前和未来的椅子。

问题,关注或与CRC EDI行动计划投诉或与此计划有关的任何活动,应作出对副总统的学术和研究:

博士。兆gottschall通(临时)
副总统的学术和研究
凯利纪念性建筑
550大学路
夏洛特敦,爱德华王子岛,加拿大C1A 4P3
电话:902 566 0561
电子邮件: kgottschall@upei.ca

询问一个问题,表达关切或提出投诉另一保密选项如下联系UPEI股权,多元化和包容人员:

帕蒂惠特利股权,多元化和包容官
凯利纪念性建筑
550大学路
夏洛特敦,爱德华王子岛,加拿大C1A 4P3
电话:902 894.2840
电子邮件: pjwheatley@upei.ca

问题,关注或投诉严格保密。

如果一个问题或投诉,涉及由UPEI现有的一项政策(例如UPEI公平对待的政策或性暴力的政策)所覆盖的拍摄对象,政策将引导程序解决投诉。如果问题或投诉,不属于学校现有的政策之一内,它与副总统行政和财务和股权,多样性和包容官副总统的学术和研究咨询的责任,地址及时和有效的方式问题或投诉。

结直肠癌是由UPEI公平对待的政策,它概述了投诉,调查,形成正式和非正式的分辨率,以及报告要求和时间安排的程序和流程覆盖。投诉的性质将决定的过程中,调查的要求,解决方案,以及在哪一级,他们得到解决。一旦正式的申诉程序已经开始,每个接下来的步骤应该十(10)内开始工作之前的步骤结束的日子,直到投诉解决。

副总统行政和财务办公室下UPEI公平对待的政策下降。副总统行政和财务可以联系方式如下:

成龙波杰
副总统行政和财务
凯利纪念性建筑|
550大学路
夏洛特敦,爱德华王子岛,加拿大C1A 4P3
电话:902 566 0623
电子邮件: jpodger@upei.ca 

还有一些涉及到所有的教师,职员和学生,包括加拿大研究椅子公平待遇的资源。

其他的联系和资源包括: 

的CRC是UPEI教师协会(upeifa)的成员,并具有upeifa随时为载体接触的选项。这表示,大学可能没有作用,甚至做到心中有数,工会成员和工会之间的通信。 

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